Relevamiento sobre la Demanda de Perfiles Laborales

S I D P L A

1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Razón social

Dirección/Comuna

Cuit

Años de operación

Sucursales y/o terminales operativas fuera CABA

CUANTAS SUCURSALES FUERA DE CABA

Sector socioproductivo al cual pertenece:

2. DATOS GENERALES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA

¿Cuál es la cantidad total de puestos formales en la actualidad?

Cantidad

¿Cuál es la cantidad de empleados/as de acuerdo a los intervalos de edad en la actualidad?

Rango de edad	Cantidad (número)
Menor a 25 años
De 26 a 35 años
De 36 a 45 años
Mayor a 46 años

¿Cómo se distribuye el número de empleados/as de acuerdo al género en la actualidad?

Identidad de género	Cantidad (número)
Mujer
Varón
Otra identidad

¿Cuál es la cantidad de empleados/as en su empresa según el máximo nivel de estudios alcanzado?

Nivel/modalidad	Cantidad (número)
Primario completo
Secundario no técnico
Secundario técnico
Formación Profesional
Superior no técnico
Superior técnico
Universitario
Posgrado

¿Cómo se distribuye el personal de la empresa de acuerdo a los puestos de trabajo en la actualidad?

Puestos de trabajo	Cantidad (número)
Directivos/Gerenciales
Mandos medios
Supervisores/as
Técnicos/operativos
Asistentes administrativos
Operarios básicos
Auxiliares externos (Servicios profesionales tercerizados y otros)
Otro

¿Cómo se distribuye el número de empleados/as de la empresa de acuerdo a la modalidad?

Modalidad	Cantidad (número)
Presencial
Virtual
Mixto

¿Cuántos empleados han recibido formación profesional?

Cantidad

3. REQUERIMIENTO DE NECESIDADES y DIFICULTADES PARA CUBRIR PERFILES PROFESIONALES

¿Encuentra alguna dificultad para cubrir perfiles laborales por alguna de estas razones: Formación Técnica-profesional; edad; o género?

¿Encuentra alguna dificultad para cubrir los perfiles técnicos profesionales de acuerdo a los rangos de edad?

	No busco	Dificultad alta	Dificultad media	Dificultad baja	Ninguna dificultad
Hasta 25 años
De 26 a 35 años
De 36 a 45 años
45 años o más

¿Encuentra alguna dificultad para cubrir perfiles técnicos profesionales de acuerdo al género?

	No busco	Dificultad alta	Dificultad media	Dificultad baja	Ninguna dificultad
Mujer
Varón
Otra Identidad

Indique 5 perfiles profesionales de su rama de actividad y defina el grado de dificultad para conseguir esos perfiles en el mercado de trabajo. (Recuerde que debe completar los 5 perfiles)

	No busco	Dificultad alta	Dificultad media	Dificultad baja	Ninguna dificultad

Indique 5 perfiles profesionales clave dentro de su rama de actividad que representen mayor dificultad al momento de contratar personal.

	No busco	Dificultad alta	Dificultad media	Dificultad baja	Ninguna dificultad

¿Cuáles son las principales dificultades que encuentra al momento de cubrir los perfiles técnicos? FALTA DE ESTUDIOS:

(Puede seleccionar varias opciones)

Primarios
Secundarios
Técnicos
Universitarios
No tenemos dificultades por falta de estudios

¿Cuáles son las principales dificultades que encuentra al momento de cubrir los perfiles técnicos? FALTA DE HABILIDADES BÁSICAS: ¿Cuáles son las principales dificultades que encuentra al momento de cubrir los perfiles técnicos? FALTA DE HABILIDADES TÉCNICAS: ¿Qué diferencias observa en relación a las condiciones laborales ofrecidas por la empresa y las requeridas por el personal?

Marque todas las opciones que correspondan

Provisión de dispositivos como computadoras personales o similares
Posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización
Pretensión salarial mayor a la ofrecida
Distancia/dificultad de acceso al lugar de trabajo
Elevada competencia entre empresas por esos perfiles
Actualizaciones y capacitaciones permanentes
Preferencias de flexibilidad en la modalidad (home office o híbrida)

¿Cómo resuelve las dificultades detectadas a fin de cubrir los puestos de trabajo con los perfiles adecuados?

Marque todas las opciones que correspondan

Contratan personas menos calificadas y se los capacita
Adaptan la producción a las capacidades del personal
Tercerizan producción en la que no tengan las capacidades necesarias para cubrir el puesto de trabajo
Se entrena y asigna nuevas tareas al personal actual de la planta
Contratan personal sobrecalificado para el puesto de trabajo
Contratación de personal en régimen previsional
Preferencias de flexibilidad en la modalidad (home office o híbrida)

4. CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA

¿Con qué frecuencia realiza o promueve actividades de capacitación y formación para cubrir las necesidad del personal?

¿Qué tipo de capacitación/formación realiza la empresa en la actualidad?

¿Si realiza capacitaciones externas indique con cual/es de estas instituciones articula?

Marque todas las opciones que correspondan

Empresas
Organizaciones No Gubernamentales
Organismos Multilaterales
Organismos Gubernamentales
Sindicatos

¿Conoce la oferta educativa de las instituciones de Educación Técnica Profesional (ETP) -Centros de Formación Profesional e Institutos de Formación Técnica Superior- de la Ciudad referidas al rubro de su empresa?

¿Si conoce la oferta de la ETP de Ciudad, ¿cómo considera que es en relación a los siguientes aspectos?

	Muy Buena	Buena	Ni buena/ Ni Mala	Regular	Mala	NS/NC
Adecuación al perfil profesional requerido
Actualización permanente de los contenidos
Diversidad y variedad en los cursos, trayectos, y capacitaciones laborales ofrecidas
Información y difusión de las ofertas de formación técnico-profesion al disponibles

5. PERFILES LABORALES EN EL FUTURO PRÓXIMO (3 años)

¿Cómo considera que evolucionarán los perfiles laborales requeridos por la empresa en los próximos tres años? ¿Cuales perfiles técnicos profesionales considera que serán más demandados por la empresa en el futuro? ¿A qué atribuye los cambios en los perfiles laborales en el futuro?

Indique a partir de las actividades que se realizan en su empresa, la prioridad de uso de las siguientes habilidades y conocimientos

Bloque I: Conocimientos y competencias	Siempre	A menudo	A veces	Casi nunca	Nunca
Instrucción básica (primaria/secundaria)
Instrucción avanzada (superior /Terciaria)
Instrucción avanzada (universitaria)
Conocimientos técnicos específicos
Conocimientos en tecnologías específicas
Conocimientos informáticos transversales
Destreza manual
Idiomas
Conocimiento de normas y reglamentos (medio ambiente, seguridad, conducta responsable)

Indique a partir de las actividades que se realizan en su empresa, la prioridad de uso de las siguientes habilidades y conocimientos

Bloque 2: Cultura de trabajo, habilidades personales, sociales	Siempre	A menudo	A veces	Casi nunca	Nunca
Comunicación oral y escrita
Responsabilidad y compromiso
Capacidad y predisposición de trabajo en equipo
Capacidad de adaptación a cambios
Creatividad
Capacidad de análisis
Manejo de conflictos
Habilidades socioemocionales

En cuanto al personal técnico/operativo de la empresa durante el último año, indique: ¿Durante los próximos 12 meses, piensan incorporar nuevo personal técnico/operativo a la empresa?